《悩み相談室》有給休暇を取らせてもらえません
ikukoさんからのお悩み相談
看護師として勤め始めて半年経ち、有給休暇が10日間もらえたので、早速有給休暇を取らせてほしいと上司に報告したところ、忙しいから有給休暇は取らないでくれと言われてしまいました。有給休暇なのだから、好きに使えるのではないのですかと言ったところ、みんな有給休暇は使わないで頑張っているのだからダメだと言われてしまいました。
確かに他の同僚も先輩も有給休暇はあまり使っていないようですし、病気で休むときなどに使う以外は全く有給休暇を消費していないという人も多くなっています。自由に使える休暇だから有給休暇なのではないのでしょうか。しかも2年経つと有給休暇は無効になってしまうので、何としてでも消費したいのですが、職場の都合で有給休暇を使うのはダメだという風に決めることができるのでしょうか。
アドバイス
●職場が有給休暇を使うなと強制することはできない
どうしても有給休暇を使いたい場合には、使っても全く問題はありません。労働者は有給休暇を自由に使えるという権限がありますし、職場がむりやり使用禁止にすることはできないのです。これは法律で決まっているので、雇っている側が勝手に有給を使わないでくれということは禁止されています。
ただし、忙しいときにいきなり明日有給休暇を使わせてくれと言われた場合には、他の日にずらしてほしいとお願いすることは可能です。新人看護師の場合にはまだ有給休暇について詳しくわかっていない部分もあるでしょう。基本的に前日や当日にいきなり有給休暇を使うからというのは職場に迷惑をかけてしまうので避けるべきです。もちろん病気やケガをしてしまった場合には仕方がありません。
病気やケガなど、やむを得ない事情がある場合以外には、大体1週間前には有給休暇を使いたいという届を出すのが常識です。有給休暇を自由に使える権限があるとは言っても、あくまで迷惑をかけない範囲で使用することが大切です。
●退職届を出したら有給休暇は全て消費するべき
会社によっては退職届を出すとき、1ヵ月前に出すことが多いでしょう。看護師であっても同様なのですが、退職届を出した場合には、残っている有給休暇は全て消費するべきです。長く勤務する場合には、有給休暇を使ったことで、周りから嫌な目で見られてしまう場合や、文句を言われてしまう場合があるでしょうが、もう辞めるのですから何も遠慮することはありません。
もちろん強制的に有給休暇の使用を禁止することはできませんので、退職届を出したのであれば、有給休暇をしっかりと消費してしまいましょう。ただし、ずっと休まれると厳しいから、2日や3日ぐらいでいいから出てほしいとお願いされた場合には、世話になった職場ですから、出勤してもよいと考えている場合であれば出ても問題ありません。
もちろん強制ではないので、どうしても休みたいのであれば休んでも大丈夫です。昔は余った有給休暇分はボーナスとして支給してくれた職場もあるのですが、現在ではほとんど見かけなくなってしまったので、おそらく看護師が勤務する職場でもそのまま無効になってしまうでしょう。だからこそ有給休暇はしっかりと消費するべきなのです。
●労働基準局に相談する
職場によっては有給休暇を使うなと強制する場合、無理やり有給休暇を使わせないような行為をされた場合には、そのまま黙って従う必要はありません。先ほども解説したように、有給休暇は労働者の権利なので、雇主側が強制することは法律に違反するのです。もしこのように有給休暇の使用を無理やり制限された場合には、労働基準局に相談しましょう。
そうすることで労働基準局側が是正勧告や指導を行うので、もちろん有給休暇は使えるようになります。ただし労働基準局に相談して、是正勧告や指導が行われてしまうと、当然雇主や上司から嫌な目で見られてしまうこともありますし、新人看護師であれば余計嫌な目で見られてしまう可能性もあります。そうなったら堂々と自分の権利を主張しただけと言ってやりましょう。もしくは転職してしまうという方法もあります。
