「春日部厚生病院」の看護師求人データ

春日部厚生病院の基本データ

春日部厚生病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

春日部厚生病院では、科学的根拠に基づいた安心出来る看護技術と、医療知識により、質の高いサービスが提供できる看護師への成長を期待し、卒後教育を行っています。

人を看護する専門職として、人間性や心の成長も期待し、思いやりと配慮ある人材育成にも力がそそがれています。

卒後教育は、5年間通して行われ、一年目は基礎習得、二年目はより質の高い創造性ある看護実践者への成長、三年目からはリーダーなど管理力を身につけるなど段階的な成長が計画されています。

看護師教育は、キャリア開発として継続して行われ、「管理者」、「各領域のスペシャリスト」、「多種への対応が出来るジェネラリスト」など、看護師個人の求めるキャリア習得を目指し、研修やセミナー参加、資格取得をサポートし、能力開発へ支援体制を整えています。

急性期、回復期、療養期とあらゆる健康段階や疾患領域に対応できる、刺激と知的好奇心を満たす遣り甲斐のある実践の場があります。

春日部厚生病院の特徴

春日部厚生病院は、地域密着型の医療により、地域の人々に求められる病院であるよう、急性期から回復期、療養期まで一挙に引き受け、医療を求める全ての人々に応えられる医療体制を整えています。

高齢化が進む春日部市では、急性期医療処置が終えた患者さんでも、継続して医療管理や健康管理を要する患者さんが増加しています。

このような地域的特徴を鑑み、患者さんの立場に立つと、一つの病院で継続して必要なサービスを受けられるほど安心な事は無いでしょう。

そのような地域の患者さんの要求に応えたのが、春日部厚生病院の地域包括ケアシステムです。

また、患者さんの安心感と、幸福感の為に、一人一人のサービスの質向上を目指します。そして、各職員が、自分の体を預けたいと感じられる病院であるよう、誠心誠意の医療サービスを行っています。

ひよこマザーのワンポイントメモ

春日部厚生病院は、患者さんの身体面、精神面、社会的立場、生活背景、思い描く要望などあらゆる側面に着目し、その方の全てを引きうけた総合ケアを目指しています。

看護師は、患者さんに「ありがとう」「楽になった」などと苦痛うや不安を解消できる関わりにより、満足感と安心感を与えられるよう努めているようです。

新人看護師や、第二新卒看護師では、経験が浅く、なかなか看護師像や理想像を思い描くことができません。しかし、急性期から療養期まで幅広く経験できる春日部厚生病院では、実践や研修、患者さんとの関わりや先輩の指導により、自分の行く末を導き出せる職場環境があります。

また、新人看護師や新規採用職員の不安に着目した教育、精神面に配慮した教育から、ともに悩み、喜びと悲しみを共有できる人間味あふれる職場環境です。