「春日井市民病院」の看護師求人データ

春日井市民病院の基本データ

春日井市民病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

春日井市民病院では、クリニカルラダーの目標管理を主の新人教育や現任看護師の継続教育に用い、自律した能力開発を目指しています。

自分で設定した自分への課題や、キャリアプランであれば、誰でもモチベーション高く目標達成の為の看護活動や学び環境を目指し、やる気を支える教育支援を整え、個々のレベルアップ支援を行っています。

新任者研修、各種専門看護師や認定看護師の講義、フォローアップ研修や、医療機器、装置、医療器具の取り扱いに関する研修、急変時対応、看護ケアの実践研修など、一年目は基本的看護や医療について学びます。

一人一人、得意や不得意があり、着実に進歩するものではないため、個人の進捗状況とレベルに応じた手厚い指導が行われます。

ラダーはⅠからⅣまであり、目標とする先輩看護師のようになるには、自分のしたい看護を実践出来るようになるにはと自分に課題を課しながら、一人前の看護師を目指します。

春日井市民病院の特徴

春日井市民病院は、昭和26年に設立されら歴史ある病院です。

高度医療や先進医療へのニーズの高まりから、市民の声を現場に届け、最新医療機器の導入と、専門性高い医療スタッフの充実に努めています。

市民の為の中核病院として、人々に誠実に確かな安全性ある医療を届けたく、日々職員同士が切磋琢磨しながら能力開発に励んでいます。

病院の方針として、より納得いく、患者様中心の医療実現のために、患者様参加型のチーム医療を実践しています。

時に患者様は、「先生にお任せします」と返答します。しかし、一人一人求める健康レベルや生活背景、これからの希望や期待は異なります。人任せでは後悔する事もあります。

自分らしい、明るい未来の為に、分かりやすい説明と、選択性ある治療方法の提示により、自分の合う医療を考え、医療職者と共に考えて貰えるようにお願いしています。

なによりも、満足出来る生活を取り戻すために、患者様の声を聞き続ける医療職者の姿勢を大切にしてる病院です。

ひよこマザーのワンポイントメモ

春日井市民病院は、新人看護師や中途採用看護師の「出来る力」を応援し、早期に職場適応できるよう支援しています。

「出来ない」「分からない」は当然です。しかし、正しく理解できる指導をされれば、誰でもできるようになります。

「出来ない」が「出来た」に変わった時の喜びを知っていますか？悩み、辛いと言っていた自分が嘘のように自信を取り戻します。

そして、春日井市民病院の看護師は、その成長を見て、ともに喜ぶ事ができる新人看護師の味方です。時に厳しい指導も行いますが、当然その裏には、成長への期待があります。

新人看護師や第二新卒看護師の「頑張る力」をサポートする人間関係と、職場風土により楽しく明るい看護師生活を送れる職場です。

良質な看護を求めてキャリアアップ、能力開発を支える支援の整ったこの病院なら、安心して理想の看護を追い求めていくことができるでしょう。