「けいゆう病院」の看護師求人データ

けいゆう病院の基本データ

けいゆう病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

けいゆう病院は、1年での成長を求めていません。ゆとりある確実で段階的な教育により、看護の基礎を充実させ、本当に患者さんの為を思った看護を実践できる卒後教育を行います。

計画としては、2年間をかけたプリセプター教育で、教育部による知識や技術教育や心理士によるメンタルケアにより、新人看護師が落ち込むことなく「より看護を好き」と感じられる教育体制となっています。

また、新人看護師にも積極的な看護協会や専門学会主催の院外研修に参加を促し、病以外での看護の取り組を学習、体感し、最新の遺漏や看護に触れる機会を設けています。

そして、自己実現の為のステップアップシステムとして、院内認定制度を設けられています。

各種疾患や専門分野の専門教育を開催し、その分野60時間を受講し、その知識や技術を有していると判断されれば、各種院内資格を授与されるシステムもあります。

そして、2年目以降の継続教育でも、質の高い専門性高い看護師を目指し、各一人一人が求める教育支援を用意し、「なりたい看護師」に成長する機会を設ける病院です。

けいゆう病院の特徴

けいゆう病院は、地域の人々の健康増進、健康回復に関わり、人々の暮らしが充実できるよう医療体制を整えています。

地域の人々の安心出来る街づくりに関われるよう、地域の人々の注目するがん疾患や、周産期医療、救命救急部門の充実化と、疾患にならないや疾患を早期発見するための予防医学に力を注いでいます。

最新の医療機器や最先端高度医療を実践する事で、人々を苦痛から早期に解放させ、その人らしい暮らしを早く再構築出来るよう努めて医療活動がなされています。

心と身を任せられる病院と言われるように、職員のレベルアップ、患者さんに高評価得られる病院設備投資を行う医療機関です。

ひよこマザーのワンポイントメモ

けいゆう病院は、患者さん中心の患者さんらしい療養の実現をお手伝いする看護師を必要としています。患者さんの体の苦痛、心の悲痛に耳を傾け、寄り添う看護を持って安心を与える看護を実践する医療機関です。

新人看護師や第二新卒看護師は、ゆとりある教育指導により、看護の原点である「患者さん中心」を考え、その人の身になり、「自分であれば何を望むか」と考え実践できる力を養えます。

また、職員の働きやすさに着目し、雇用形態への要望や、院内保育所の利用、スキルアップ支援の充実など、各個人の思いに応じた必要支援により、遣り甲斐ある職場環境実現に努められています。