「埼玉医科大学病院」の看護師求人データ

埼玉医科大学病院の基本データ

埼玉医科大学病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

埼玉医科大学病院ノ新人看護師教育は、個々のレベルに合わせた無理・負担ない教育体制を取っています。

着実に習得できた内容を確固たるものとし、次のステージにステップアップしていく方式をとる事で、新人看護師が出来ないと気落ちする事が無いよう教育支援を行っています。

特に実践演習に力を注ぎ、新人看護師のリアリティショックを軽減できるよう配慮しています。

フォローアップ研修では、業務や自己の振り返りや、日々の疑問や不安を解消できるよう複数の看護職者の関わりのもと成長を目指します。

また、チーム医療としての看護職者の位置づけや役割の理解、患者さんとの関わりについて深く学べるよう実践教育が行われます。

継続教育として、特定機能病院、高度先進医療推進病院に勤務する看護師として、自己の能力開発に努めるよう教育支援が行われます。

大学病院として、学べる機関は多くあります。多くの認定看護師の在籍のもと、専門研修や教育を受けられます。そして、院内外の研修に参加し、その知識を病院に持ち帰り実践する環境もあります。

埼玉医科大学病院の特徴

埼玉医科大学病院は、「安心で質の高い医療を提供する」という使命のもと、高度・先進医療を実践できる医療機関として「特定機能病院」の称号を得ています。

根拠ある安全性と、人々のニーズにあう質の高い医療を提供すべく、高度で最新の医療設備を整え、卓越した専門性ある医療スタッフとともに病院運営を行っています。

また、後身の教育により、ゆるぎない継続された安心の医療が続けられるよう医師、看護師を中心に、多数の医療スタッフの教育を行っています。

患者さん中心の、患者さんの自己実現が出来る医療体制と、患者さんの尊厳と人権を守れる医療スタッフに支えられ、今日の埼玉医科大学病院があります。

ひよこマザーのワンポイントメモ

埼玉医科大学病院は、高度な医療技術を提供できる、研究開発機関、教育研修機関として特定機能病院の認定を受け診療を行っています。

専門性ある良質な医師と、その医師を支え患者さんの見方となる看護職者の質の高い看護により、患者満足度高い病院として評価されています。

急性期病院として、どうしても頼らないければならないのが地域医療、地域福祉、行政との連携です。いくら質の高い看護師により健康管理がなされても、それが継続されなければ意味をなしません。看護職者としてその方のニーズを反映できる退院調整が必要です。

新人看護師や第二新卒、中途採用者には、個人のレベルや経験による適切な指導のもと、早期に職場環境に慣れ、必要な知識と技術を持った看護師教育がなされます。

在宅医療、がん医療、周産期医療、救急医療に興味のある看護師であれば、やりがいのある看護師生活を手に入れられる魅力ある職場となるでしょう。