「市立岸和田市民病院」の看護師求人データ

市立岸和田市民病院の基本データ

市立岸和田市民病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

市立岸和田市民病院では、新人看護師研修として1年間、集合研修と現場教育を行いながら基本的看護知識と技術の習得、判断力と安全性ある実戦力を身につけることを目指しています。

役割遂行能力や、アセスメント能力、個別性ある看護実戦を身につけ、スタッフメンバーナースとして動けるよう指導を受け、さらに、シャドウ研修や夜勤研修、院内留学も実施され、院内留学ではローテーションにより他部署体験が行えます。

また、能力開発として看護師全体にクリニカルラダー出の継続教育を行っています。

新人コース、一人前コース、ジェネラリストコース、エキスパートコースの4段階があり、個別に看護目標を立て、理想の看護師像になる為の看護教育を行います。クリニカルラダーでは、その段階をクリアしなければ次のコースに行くことが出来ない為、着実に能力を身につけ、自分のペースで自分の夢を実現できます。

これらのキャリア開発や、資格取得による専門性強化には病院を上げて支援を行い、認定看護師や専門看護師も活躍しています。

市立岸和田市民病院の特徴

市立岸和田市民病院は、高度医療の追求とその高い医療技術提供を目指しています。

地域の人々は、がん治療や救命救急の体制強化を求めています。それに付随して、緩和ケアや急性期医療のニーズも高まっています。

地域の声を受け、がん拠点病院との指定、緩和ケア病棟の設置、365日断らない救命医療と急性期疾患への対応を行っています。

公的病院として、地域の人々の声に耳を傾け、いつまでも地域の人々の見方であり、地域貢献出来る病院を目指して運営されています。

ひよこマザーのワンポイントメモ

市立岸和田市民病院は、地域の人々の為にある病院です。職員は、市民の奉仕者として常に高い医療技術と看護能力を追い求め、患者さんの為の医療サービスを行う事を使命としています。

看護師は、最も患者さんに近い存在として、患者さんが自分らしい人生の選択を出来るよう、また、患者さんが安心で安楽な方法を考え看護を行います。

「やりたい看護」「なりたい看護師」になるために、自分の理想とする看護を提供するために共に学び、人に成長できる看護職者を求めています。

職員全員が、やりがいを感じ活気あふれる職場であるように、その人それぞれにある厚生制度を整えています。資格取得、子育て、能力開発、保養・休暇制度など職員自身も、自分らしい生活を行いながら、充実した看護師生活を実現出来る職場です。