「篠栗病院」の看護師求人データ

篠栗病院の基本データ

篠栗病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

篠栗の新人看護師教育では、新人職員を対象としたオリエンテーションから開始され、二週間の集中的な集合研修、シュミレーターを用いた演習により、看護の基本姿勢と基礎技術の習得を図ります。

計画的な研修開催により、新人看護師全員が同じレベルで、着実な成長が期待できる教育システムとなっています。そして、充分な基礎教育を得てからの、OJT研修開始となります。

基礎を充分に学んだ新人看護師は、実践の場においても強いと思います。学んだ事を実践する事で、マニュアルや方法を再確認し、また、どうすればより安楽で安全かを考えながら実践する力が身に付きます。

また、よりよい看護を追求するために、プリセプターと共に、日々の振り返りを行い、自分の行った事を見直す機会を多くとる自己評価型の教育システムがあります。

そして、自己能力開発への意欲ある看護師は、なりたい自分を目指し邁進できる教育サポートがあります。資格取得や興味あるセミナー参加には、職員同士が協力し合い、参加できる勤務体制等の調整が成されている職場環境があります。

篠栗病院の特徴

篠栗病院は、患者さんのトータルケアを目指し、急性期から在宅医療まで患者さんの求める医療を隅々まで施せる医療機関です。

地域の人々の為に、質の高い医療を習得し、最新医療機器と最先端の医療知識をもつスタッフのもと、心温まるサービスで、患者さんの安心な療養生活を支えています。

高齢化や少子化により、介護の担い手が減少している世の中の問題に着手し、医療、介護、福祉や行政と連携し、痒いところに手が届く医療サービスを持って患者さんの生活を支えています。

どの疾患でも、どの健康段階でも、医療が必要とあらば、その人が安心して訪れられる病院であるよう、良きを見習い、改善を要するところに着手し、関心ある医療機関であるよう努められています。

ワンポイントメモ

篠栗病院は、患者さんを全人的にトータルケアできる医療体制の整った魅力的な医療機関です。高齢者が多くなっている現状から、患者さんも満足、家族も満足と言ったみんなの幸せが考えられる看護師が求められています。

急性期でしっかりとケアされた患者さんは、いずれ地域へ、社会へと帰らざるを得ません。しかし、その介護や看護を引き継げる状況を調整する必要があります。

此処で終わりという無責任なケアを成したくないから、患者さんの声を聞き、家族の要望に寄り添い、みんなが笑顔で帰る事が出来る体制の実現が目指されています。

会話と対話を持って、「より良い」を追求できる篠栗病院は、魅力的な職場です。