「青森市民病院」の看護師求人データ

青森市民病院の基本データ

青森市民病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

青森市民病院では、新人看護師キャリアファイルを掲げ、一年間の新人研修を行います。

OJT・配属先研修では、新人のリアリティショックによる早期退職阻止のために、良き指導者、良き相談相手としてプリセプターを一人付け、新人看護師の実践能力教育を行っています。

看護師としての倫理観や接遇、基本的社会人マナーを理解するための研修から、看護や医療知識、演習による実践研修により、一人前の看護師として患者さんを満足させることのできる実戦力習得を目指します。

また、継続教育として臨床看護実戦力段階別到達度目標による「新人」から「クラスⅠ～Ⅳ」に分けられ段階別研修が行われます。

この他、e－ラーニング研修により、自己能力開発したい看護師や分からない事を追求したい看護師が、空き時間を見つけてパソコン端末を利用して学べる環境も整っています。勤務や自分の空き時間に立ち寄り、疑問や分からない事を聴講可能なシステムを導入しています。

青森市民病院の特徴

青森市民病院は、青森市とその周辺地域の人々の健康を守る急性期総合病院です。最新の医療機器と医療設備を導入し、急性期心疾患治療や急性期脳血管障害、消化器系のがんに対応しています。

また、整えられた機器に対応し、質の高い遺漏を提供できる医師、コメディカルスタッフの採用と、能力開発に努めています。何よりも、質の大会医療、患者さんの満足の為に、日々、医療の質とは、看護の質とはと職員一人一人が研究、実践しながら「質」の追求を行いそれぞれの力を発揮しています。

地域住民に愛される医療体制強化を目指し、診療活動を行っている病院です。

ひよこマザーのワンポイントメモ

青森市民病院も看護の目標は、患者さんに選ばれる病院と魅力的な職場環境を掲げています。

患者さんは、辛い治療に立ち向かう為の勇気を求め、癒しと安らぎを求めています。看護職者として、良質な看護により「ここで治療したい」と思われる看護体制の強化を図っています。

また、良質な看護を行うには、職員の公私の充実が必要ですが、青森市民病院では、職員の働きやすい職場環境づくりとして、ワーク・ライフ・バランスが取れた勤務体制と、教育支援、資格取得支援等により自己実現できる場が提供されています。

新人看護師や第二新卒看護師が職場に馴染みやすいように、教育体制はプリセプターですが、誰に聞いても、誰を模範にしても正しい看護が出来る、看護の基本を学ぶことが出来る環境となっています。

各種専門の看護師も在籍している為、専門うん屋の追求も可能です。そして、未来の自分の姿を想像できるでしょう。向上心高い集合体の一員として、患者さんの為に奉仕できる看護師を目指すことができる職場といえるでしょう。