「JCHO二本松病院」の看護師求人データ

JCHO二本松病院の基本データ

JCHO二本松病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

二本松病院では、新人看護職員卒後臨床研修を取り入れ、新人看護師が早期に職場適応し、新人看護師が抱えやすいと言われるリアリティショックを少なく、楽しく看護を学ぶことが出来るよう教育を行います。

配属先以外での研修を行える事で、自分の配属先ではあまり経験できない医療技術や看護技術に触れ、未経験分野をなくし、いつでも、どこでも通用する看護職者への成長を求めます。

また、多くを経験する事で、多くの患者さんとも関われ、コミュニケーション能力や対人関係能力を身につけ、人間味あふれる患者さんに寄り添った看護師になる事が出来ます。

クリニカルラダーにより、各段階の目標を掲げ、看護師としての自分が望む成長を果すべく、自己能力開発ができる職員教育を行います。

認定看護師教育や、看護研究、衛生オンデマンド教育も実地し、キャリア実現のために必要な支援と学習設備を充実させています。

看護協会、JCHO本部、各専門分野の講師が主催する院外研修の参加を推奨し、質の高い看護、今必要とされる看護の実態を把握し、患者さんの求める看護を行える看護職者への成長を期待しています。

JCHO二本松病院の特徴

二本松病院は、超高齢化社会に対応できる医療、看護、福祉を総合してサポートする地域の人々の見方でいられる病院づくりを目指しています。

急性期から、リハビリテーション期、慢性期や在宅医療まで、あらゆる健康段階と疾患の状態に対応できる医療設備と、診療体制、その人一人一人に合う医療と看護を実践できる職員育成によりニーズに応じたサービス提供を心掛けています。

各専門分野追求、そして高度で質の高い医療提供のために、転勤や人事交流、他施設での研修制度や院外研修への参加推奨により、キャリア開発、スキルアップ支援を充実させています。

患者さんは、常に良い医療で安心と安楽を求めています。そして、早期の回復と社会復帰を求めています。

このニーズに応えられる医療体制の強化により、地域の人々に求められる病院である事を目指しています。

ひよこマザーのワンポイントメモ

二本松病院は、看護師や他の医療職者の離職率の低い病院として知られています。それは、自分のペースでキャリア開発を行え、一人一人の要求に応じた教育支援や能力開発支援がある為です。

夢を実現するために職員同士が切磋琢磨し、楽しく明るく看護活動親医療活動をすることで、遣り甲斐を感じながら仕事を出来ることが理由ではないでしょうか？

新人看護師や第二新卒看護師は、「ばりばり働きたい人」「ゆっくりと着実に成長したい人」それぞれに性格や特徴があるでしょう。

自分の良いところを伸ばし、苦手を克服しながら看護を学べる教育体制と、先輩たちからの手厚いフォローを受けられる人的資源の良い職場です。

また、リアリティショックや、仕事のストレスを軽減すべく、ライフスタイルに沿う就業形態を実現しています。

働き方の選択肢を増やしたり、休暇制度や福利厚生を充実させたりする事で、私生活に潤いを、そこで充電された個々の力を現場で発揮できる就業支援を目指し、職員の働きやすい職場づくりを行っています。