「盛岡病院」の看護師求人データ

盛岡病院の基本データ

盛岡病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

盛岡病院では、看護職員能力開発プログラムに沿い、新人看護師から現任看護師まで質の高い看護能力に関わるキャリアパス制度があります。

新人看護師は、機会教育と集合教育により職が適応と、基礎看護技術に関する教育を受けます。看護師一人一人が、自分の目標と課題を明確化し、着実に目標を達成し能力アップ出来る教育支援体制があります。

5年間の能力開発プログラムを終えると、キャリアアップの為の教育支援を受けることとなります。

ジェネラリストとして、あらゆる健康段階や発達段階、どの分野にの対応出来る看護職者、ある特定分野を極めたスペシャリストとしての看護職者、看護部の管理者や教育指導者など、目指す自分の看護師としての姿勢を実現するための研修や教育を受けることとなります。

興味、関心ある分野への挑戦である為、自立して積極的に能力開発が出来ます。

また、国立病院機構である特性を活かし、病院の垣根を越えた院外研修の参加が出来る制度、看護研究への挑戦や、学会参加など、病院外での看護教育に参加する事も出来ます。

その時代に求められる看護実践者を目指して、キャリア開発の為の多くの支援が講じられています。

盛岡病院の特徴

盛岡病院は、地域医療に貢献し、地域の中核病院として政策医療である慢性呼吸器疾患、免疫性疾患などの、まだ研究途中の疾患や病態に挑戦する医療機関です。

まだ診断や治療法が確立されていない病気の研究や診療に挑戦する事で、地域に暮らすこれらの患者さんの生きる力と勇気、苦痛緩和と生活の質向上に役立つことを使命としています。

整形外科の周手術期、急性期、呼吸器や免疫疾患の慢性期や急性増悪期・終末期、がん疾患のターミナル期など、あらゆる健康段階の患者さんの健康を預かる病院です。

先進医療と高度医療、疾患と治療の研究開発と、人々の要求に応えられる医療体制づくりと、ここでしか受けられない医療体制の充実化をこれからも追求していきます。

ひよこマザーのワンポイントメモ

盛岡病院は、焦らず確実な看護実戦能力をと教育者に指導し、新人看護師の無理ない教育による「楽しい」と感じられる新人時代の幕開けをサポートしています。

自分を大切にし、「なりたい自分の創造」と「実現」、無理ない勤務による「仕事への適応」を支援し、看護をすることで自分が充実感を味わえる職場づくりを行っています。

自分を大切にする事で「ゆとり」と「余裕」が生まれ、患者さんや他のスタッフを大切に配慮する気持ちが生まれます。

そのような看護師が、一人、二人と増えていくと、それが広まり「みんなが大切」と、盛岡病院に関わる全員が幸せになれると考えています。

キャリア開発支援による自己実現と、働きやすい職場づくりによる私生活の充実により、「仕事に通いたい病院」を目指しています。

新人看護師や第二新卒看護師の方は、「新人時代は忙しく、厳しい」と聞くことがあるでしょう。盛岡病院では、充実した新人時代があり、「もっと看護が好きになる」魅力あふれる職場です。