「尾花沢病院」の看護師求人データ

尾花沢病院の基本データ

尾花沢病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

尾花沢病院では、新人教育に独自の「ぺトルティーチング」を導入しています。キャリア3～5年の看護師が、新人看護師一人一人に付き、共に看護活動を行い、ユニット形式で実践指導を行います。

プリセプターとの違いは、ユニットの担当科看護師が複数携わることにより隙間なく新人教育をサポートできる点です。

継続教育として、個々の能力とキャリアに対する思いを実現できる教育支援があります。

研修参加費、交通費、資格取得支援費の支給、宿泊費や試験費用など、能力開発に係る費用一切を病院負担とし、看護師のやる気とチャレンジする気持ちを応援する体制が整っています。

院内外のあらゆる研修参加や最新医療に触れ、その知識や技術を病院に持ち帰り、実践に役立てる事を目標にし教育支援を行います。

尾花沢病院の特徴

尾花沢病院は、精神科や心療内科などの人の心の入っていく診療や治療を行っています。その為、求められるは退院後の生活支援や社会復帰に向けた支援と考えています。

入院中は、医療スタッフの管理のもと、何とか生活、療養出来ていた患者さんも、家庭に帰り生活するとなると多くの不安や困惑があります。

その不安を解消し、自分らしい生活を送れるよう、尾花沢病院では、福祉事業にも力を注ぎ、デイケアや訪問看護、作業所の設置や稼働により「患者さんが家庭に帰る」をサポートしています。

トータル的に医療・福祉サービスを充実させ、患者さんぶ希望を与えられる医療サービスの推進、職員の能力開発と、真心こめた診療の実施を目指しています。

ひよこマザーのワンポイントメモ

尾花沢病院では、看護師の能力開発支援と、働きやすい職場環境づくりのもと、職員満足度高い病院と職員が評価している病院です。そのわけは、有給消化率98％という実績があります。

精神科医療、認知症患者さんへの対応、重症・重度化する患者さんの身体的・精神的状況に対応するには、職員の健康管理と精神的安定が必須と考えています。その為に、必要な休暇措置をとり、明るく、元気に出勤できる事を目標としています。

また、男性職員も勤務する病院として、男性看護師の育児休暇取得を認めているところも魅力です。

キャリアを目指す看護師には、教育支援による能力開発支援を、子育てを行う看護師には、養育・子育て支援をと、それぞれの職員のニーズに応じた支援を整え、新規採用職員を迎えています。

新人看護師や第二新卒看護師も、私生活を充実させ、思い描く看護を実践できる職場です。