「立川相互病院」の看護師求人データ

立川相互病院の基本データ

立川相互病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

立川相互病院では、5つん研修コースにより個々の能力開発サポートを行っています。なりたい自分を想像し、その思いに合った実現可能な研修に参加する事により、理想を叶える教育体制が整っています。新人看護師の為の研修コース、ジェネラリストコース、訪問看護コース、老年看護コース、助産師コース、保健師コースなどがあります。

クリニカルラダーによる能力開発も行い、個々の目的や目標に合った計画をたて、ラダーレベルに応じた教育を受けることとなります。自律してなりたい自分の為に研修や演習を行う事は、自己のモチベーション維持、向上にも良いこととされています。

自分の為に能力開発し、それを実践の場で患者さんに反映させ、その反応を見てまた目標を考える、その繰り返しで一人前の患者さんの為の看護師になっていくことを目指しています。4年間の継続した教育プログラムにより、自分の4年後を見据え、専門性を持った看護師として羽ばたいていける支援体制が敷かれています。

新人看護師も、現任看護師も、充実した看護師生活を実感し日々の業務にあたっています。また、スキルアップ研修として、院内外の研修や認定看護師などの資格取得支援も受けられます。能力開発の為の支援には躊躇しないのが立川相互病院の良いところです。

立川相互病院の特徴

立川相互病院は、患者さんの立場に立ち、患者さんの親身になって関われるゆとりを持った診療を心掛けています。何時間も待ったのに数分診療で満足でいないと言われないように診療の円滑化と効率化により早い対応が出来る病院づくりを行っています。

身体を病めている患者さんは、その一瞬を待つことが苦痛な状況です。その一瞬一瞬を無駄にしないよう、親切で丁寧な説明を心掛けています。いつでもどこでも必要な医療や福祉が受けられると言う事も目標に掲げ、当院でも治療が落ち着けば、系列の診療所や訪問看護による継続治療、継続看護がなされるよう連携を図っています。

治療が終了した患者さんは、次の健康管理の場で頭を悩ませます。そのようなことが無いよう、チーム医療の強化を図り、患者さんの安心と納得の為の引き継ぎが出来るよう計らっています。地域に帰りたい患者さんの思いを叶える医療体制が整った医療機関であることを目標にし、診療を継続しています。

ひよこマザーのワンポイントメモ

立川相互病院は、充実した看護師生活が実現出来るよう、看護師寮や院内保育所、仕事中の休憩に一息つけるスカイレストランに設置と、職員の福利厚生の充実化が図られています。仕事中、新人看護師は注意を受けたり、落ち込むことがあるでしょう。

しかし、そんな時に、スカイレストランからの一望を臨みながら一息つくと、気分転換し、もう一度頑張ってみようと言う勇気が湧いてきます。第二新卒看護師でも、自信をなくした時、支えてくれる先輩やリフレッシュ制度の活用が魅力的です。

施設だけではありません。観劇や映画鑑賞などのプライベートで活用できるリフレッシュ支援もあります。夜勤には、夕食を用意してもらえたり、夜勤明けのモーニングセットをいただけたりと、職員の働いやすい、楽しい職場環境があります。

子育て支援も整い、育児関連の休暇制度や院内保育所など、継続して働きたいと言って貰える職場環境整備に勤めています。職員旅行や季節の果物を狩りに行くイベントなど仕事以外の親睦を深められる職員支援が充実しています。年間休暇数120日以上とし、有給消化率70％という有給消化率の良い職場です。私生活を充実させ、仕事に意欲を注げる環境があります。