「吉祥寺病院」の看護師求人データ

吉祥寺病院の基本データ

吉祥寺病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

吉祥寺病院では、集合研修と現場教育による新人教育を実施し、精神科看護の技術と知識を指導教育されています。プリセプターを協力し、新人看護師一人一人のペースに合わせた教育支援により、精神科看護という特殊な就労環境に適応できるよう配慮した教育を行っています。業務の一人立ちや夜勤開始等は、時期を設けず、レベルと思いに応じ時期決定をしています。

継続教育による認定看護師資格取得サポート、院内外研修参加サポートも充実しています。フォローアップ研修による技術、知識の再教育と振り返りをじっくりと行い、自分の行いたい看護の振り返りと看護観の充実化にも力を入れています。なりたい自分になる為の行動は、何が必要かと自己に問いながら能力開発が出来る看護職員の育成を行っています。

看護学生には、奨学金制度による支援を、専門教育を受けたい現任看護師には必要とされる教育支援を行い、個々の目的や目標に応じた教育サポートが行われるようになっています。

吉祥寺病院の特徴

吉祥寺病院では、病院でありながらどこか温かく、家庭的な雰囲気を感じながら患者さんが療養できるよう雰囲気作りを行っています。従来の精神科病院は、薄暗く清潔な印象は無かったでしょう。

そのイメージを払拭し、人と人との関わり、明るさと光を感じられる精神科医療を提供し、社会復帰を目指し治療、療養できる環境を築きあげるよう計らっています。昭和29年開設以降、人々の要望に対応し、作業療法、デイケア、ナイトケアや作業所など、社会復帰支援が出来る医療と福祉サービスが行えるよう事業拡大していきました。

人権と尊厳を尊重した、患者さんと患者さん家族主体のチーム医療を行えるよう、ゆるぎない信頼関係の構築のもと医療提供を行っています。精神障害克服のために、ある知識と技術を存分に発揮し、また、知識、技術向上に努め、質の高い医療提供を行います。

ひよこマザーのワンポイントメモ

吉祥寺病院は、精神疾患に対応する医療機関として、患者さんの尊厳と人権を尊重し、心温かい看護を提供できる職員の採用を行っています。

患者さんが疾患を有しながら自己管理や他者の力を借りて健康管理し、自立した生活を行っていくにはどのような関わりが必要かを考えながら看護実践できる職員育成により、専門性高い看護が提供さえています。個々の能力開発に対する思いも強く、職員が互いに刺激し合い、能力向上に向けて研修、学習する姿勢のある職場です。

第二新卒で、看護に関してマイナスイメージを持ってしまった若手看護師でも再奮起し、精神科看護のプロ目指せる環境が整っています。職員食堂や仮眠室などの施設充実により、ストレスの強い職場に適応できる職員支援があります。

この他に、職員支援として旅行が計画されたり、忘年会の実地により職員のメンタルヘルスを行い、心身ともに健康的な職員管理を行っています。精神看護に不安がある第二新卒看護師でも、先輩看護師のサポートと病院の福利厚生支援により明るく溌剌と看護実戦が出来る魅力ある職場です。産休や育休からの復職率高い職場でもあります。