「横浜栄共済病院」の看護師求人データ

横浜栄共済病院の基本データ

横浜栄共済病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

横浜栄共済病院では、感受性豊かな人材育成と、自己啓発を率先して行える看護師教育を行っています。質の高い看護を追求するために、卒後1年目から継続して教育活動を行っています。プリセプターによる現場教育と、目標管理によるラダー教育により自律した能力開発を行うよう職員指導を行っています。

ラダーレベルに応じで、段階的に着実にレベルアップ出来るよう、自分の思い描く看護師像を大切にし、その夢実現の為の支援を行っています。新人看護師には、年間教育計画を立ちあげられ、時期をおった年間の指導を行うようにしています。

新人看護師の精神的プレッシャーやメンタルヘルスに配慮し、無理なく達成できる目標、指導計画としています。新人看護師教育終了後、継続教育としてラダー研修は続きます。ジェネラリストやスペシャリスト、看護管理者を目指して目標に応じた院内外の研修参加支援や資格取得支援を行います。看護師の質を高め、病院延滞の医療レベルを向上させるためには教育支援を惜しまない教育支援が行えるよう考えています。

横浜栄共済病院の特徴

横浜栄共済病院は、横浜市栄区に開設し、人口12万人の街です。医療レベルや予防医学に関する意識の高い街で、健康寿命が全国で高位に付ける健康で長生きの街です。その中でも、横浜栄共済病院は、栄区の急性期病院として地域の急な疾患や病気の増悪、救急時に対応できる医療体制が整えられた病院です。

がん、脳血管障害、心臓疾患、生活習慣病に対応できる医療機関として病院運営を行い、急性期脱後は、地域の医療機関と連携し引き続きその患者さんの合う医療を継続して行えるよう患者さんの行き場を確保するまでを責任もって担当しています。

地域の福祉機関とも連携し、在宅に変えることが困難な高齢者や障害者が行き場に困ることが無いよう、地域連携のネットワークを強化しています。病院運営、退院調整の円滑化により患者さん満足度高い医療提供が出来るよう努めています。

患者さんが、安心して医療を受け、健康管理を行い、会的な療養環境を得られるよう快適、職員の能力開発と人間性教育に力を注ぎ、患者さんの為に患者さんの為の医療と看護がなされるよう職員指導を行っています。地域の人々のニーズに応られる医療体制の充実化をこれからも追求していきます。

ひよこマザーのワンポイントメモ

横浜栄共済病院は、国家公務員共済連合会の経営する医療機関です。身分は公務員として看護師勤務を行い保障された労働環境があります。看護師としての研修や能力開発のみではなく、連合会主催の学会や、研修に参加し、自己能力開発を行う事が出来ます。

また、シュミレーターなどの研修機器を活用し、技術や実践力強化を図る施設も充実しています。学習の為の施設として、専門書籍を充実させた図書館もあります。

新人看護師や第二新卒で経験の浅い看護師では、新人教育による配属先研修や集合研修はもとよりも、自己能力開発やキャリアアップをする為に、ハード面から充実した医療機関となっています。働きやすい職場環境づくりとして、院内保育所や看護師寮、資格取得支援や休暇措置にも満足できる仕事と私生活のバランスを考えた就業が可能な職場となっています。