「近畿中央病院」の看護師求人データ

近畿中央病院の基本データ

近畿中央病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

近畿中央病院の新人看護師教育は、厚生労働省の新人看護師教育に関するガイドラインに沿った新人研修プログラムを採用し、質の高い専門性高い看護師育成を目指しています。

プイセプターや教育指導者のサポートのもと、院内研修、集合研修、OJT研修により、実戦力高い看護師への成長を期待しています。

新人として入職した一年間は、社会人として、専門職業人としての基本を学び、人の尊厳や人権を守った思いの寄り添う看護を実践できる看護職者を目指します。

また、自分の役割と与えられた業務が安全かつ安心して行えるよう、明確な教育計画により職場に適応できる看護師育成を行います。

新人看護師のリアリティショックを軽減すべく、より実戦に近い形での院内研修を行い、「出来ない」を「分かった」、「出来た」と成長を感じられる教育者の教育も行っています。

看護とは、こんなに魅力ある職業であったのかと、これからの活力とやる気に働きかけられる新人教育で、患者さんの安心出来る職員育成に取り組みます。

また、職員のメンタルヘルス活動や、臨床心理士によるカウンセリングや相談により、新人看護師の不安や悩みを解決に取り組み、新人看護師の離職者ゼロへの取り組みも行っています。

近畿中央病院の特徴

近畿中央病院は、公立学校の職域病院として、地域に根差した阪神北医療圏の地域病院としての役割を担う総合病院です。

地域完結型医療を目指し、地域の急性期医療に尽力し、患者さんの健康回復、社会復帰に関われる信頼される病院作りを行っています。

急性期病院として、患者さんの退院、退院後の生活を見据えたトータルサポートを約束し、地域連携による福祉、医療、保健、行政を綿密なやり取りにより、次の療養の場や療養環境を整えた退院調整を行っています。

健康状態の安定した患者さんは、そこで治療終了ではありません。その人がその人らしい療養により、生活の質を高め、もう一度病院に戻ることのないよう、正しい療養とセルフケアにより健康維持、増進出来る環境調整を行います。

疾患が、自分らしさを欠く原因とならないよう、一人一人に合うサポートを、患者さん中心で考える心温まるサービスを目指し、顔と顔を合わせ、言葉を交わした良好な地慮環境を構築しています。

地域医療支援病院としての役割を果たし、地域に求められる病院であるよう、研究心と会革新を持った革新ある病院作りを行っていきます。

ひよこマザーのワンポイントメモ

近畿中央病院は、患者さんを中心としたチーム医療の推進により、患者さんとそのご家族が安心して納得できる治療と看護サービスの提供を心掛けています。

患者さんに最も身近な医療スタッフとして、看護師は、患者さんを訪れ、その思いに耳を傾け、その真意を治療や診療に役立てる「橋渡し役」、患者さんの思いの「代弁役」として、その人の思いを大切に出来る看護師を求めています。

正し知識と技術を持って患者さんを支え、自己能力開発により最善の方法を考えられる良質な看護師に期待しています。

新人看護師や第二新卒看護師は、職域病院、地域を支える病院として、患者さんの要求に合う、その人に適した看護を経験できる教育支援を受けられます。

また、基礎を学び、自分の行く末を確立させ、夢を持った看護師の能力開発を支えるサポートの充実した病院です。現在いる認定看護師に続けと、なりたい自分実現を果せる切磋琢磨しながら職員同士が高みを望める職場環境があります。