「旭川医科大学病院」の看護師求人データ

旭川医科大学病院の基本データ

旭川医科大学病院の第二新卒看護師向け教育･研修制度

旭川医科大学病院では、豊かな想像せいと、実戦力高い看護職者の育成を行っています。新人看護師には、プリセプターシップ制を導入し、プリセプターと教育担当者、チームメンバーからの教育指導を受け、一年後の看護師自立を目指します。

早期に職場に慣れ、適応できるよう多くのスタッフが新人看護師に関わり、技術面のみではなく、精神面へのサポートを充実化しています。継続教育として、個人の掲げる目標あ課題を企画し、実施、自薦出来る環境づくりとサポートを行い、キャリア開発支援を行います。

看護技術については、患者の気持ちは体験しなかれば理解できないと考え、研修者が患者体験しながら技術と知識の習得を目指します。より患者さんの気持ちに近付く努力を行う事で、実践の場では、患者さんの思いやニーズを引き出すコミュニケーション能力、それを叶える実戦力強化を図ります。

新人看護師のメンタルヘルス支援として、集合研修やリフレッシュ研修による同期交流を深め、互いに支え合い成長できる支援により、新人看護師が心強く、悩みに押しつぶされない教育体制もあります。

屋根瓦方式の全職員関与型の教育体制により、新人看護師のやりがいある職場環境、教育支援システムがつくられています。「しんじんの時間」「いるかサロン」による、相談の場を設け、新人看護師の苦悩やキャリアについての語り場がある精神的フォローが充実した職場です。継続教育には、キャリア開発ラダーを利用し、個々の目標管理による自己実現を目指し、多くの看護専門家を排出しています。

旭川医科大学病院の特徴

旭川医科大学病院は、高度で専門性高い、安全なチーム医療推進の為、医師、看護師、コメディカルスタッフの技能、知識強化を図り、患者さんを思いやり、感性豊かな医療実践が出来る医療職者育成を行っています。

患者さんに最良の医療が提供できる知識と、良心ある診療により、患者さんの不安や疑問を拭い去り、治療と療養に専念できる医療サービスを行っています。その質の高い医療提供の為の自己能力開発を推し進め、日々高度化、進化する医療に対応できる医療職者を採用しています。

また大学病院として、医療研究、実践に力を注ぎ、士気高いスタッフの充実によりより高度で先進的遺漏が取り入れられる医療機関として特定機能認定を受けています。自己の技能におごることなく、自分たちの行う医療サービスが患者さんにとって有害にならないよう、納得できる説明と、治療の選択により患者主体の医療提供を目標としています。

ひよこマザーのワンポイントメモ

旭川医科大学病院は、大学病院としての使命を認識し、地域住民に求められる医療提供が出来る職員教育を行っています。地域の人々が安心できる、身を寄せられる高度先進医療の追求により、看護職者は、治療効果をより高いものにできる看護ケアや実践により患者さんに癒しの提供を目指します。

新人看護師や第二新卒看護師には、看護師教育を行うのではなく、一人一人の育とうそする力をサポートし、プロの看護師に育つ環境を整える環境と関係づくりをしています。よって、やらされていると感じることなく自律したキャリア開発が出来る看護職者となれます。働きやすい職場環境づくりとして、子育て支援と休暇の充実、職場適応支援があり、通勤したい職場であるよう整備されています。